“软件培训”练就应届生核心竞争力

前不久举行的"第五届中国软件交易会"以及"2007国际it人才教育培训高峰论坛"在大连落下帷幕。而softworks软件人才培训中心的授课方式则完全脱离了死板的教学模式，采用在项目中学习的授课方法，让学生在实战中掌握项目开发的经验，使得学生一毕业就立即成为本地的软件企业及外包企业的抢手人才。
前不久举行的“第五届中国软件交易会”以及“2007国际it人才教育培训高峰论坛”在大连落下帷幕。
这一届论坛的主题是“产业发展推动it教育变革——it人才实训与就业”，it人才的实训与就业的解决途径已成为业内关注的焦点。如何才能实现该领域人才与职位供求的良性循环和顺利对接？
最近一个时期，it人才培养成为中国教育培训界的热点。然而，摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是，大量高等院校毕业生面临择业困境，而大批it企业却难以招收到适用的人才。如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，成为业界需要深入探讨的焦点话题。（见下图软件人才地区分布）
由上图可见，软件行业人才主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市，在江苏省也聚集了不少的软件人才。
中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地；结合学院化教育与职业化教育，整合学校、培训机构和it企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解人才缺乏现象。softworks软件人才培训中心就是其中的一家。他们整合了高校优势，借助高校强大的师资力量，组建了一支专家团队，专业的培养企业所需人才。
由于目前高校软件人才毕业生数目不断增加，但是仍然难以满足软件业快速发展的需要。而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象。为了解决这样的问题，softworks软件人才培训中心的讲师们走进校园，展开了一次次的别开生面的技术讲座，了解学生的困惑，解决学生就业中遇到的问题。终于了解到造成这个局面的原因有几个。其中一个就是因为目前大学里面设置课程的滞后性，以至于学生学到的知识与现今企业对人才的要求不符合。另外一个就是因为目前学校的教学还停留在注重理论的基础上，学生缺乏实践动手能力，现在的企业都希望招到的人是具有项目经验，能够立即上岗的有经验的人员。
而softworks软件人才培训中心的授课方式则完全脱离了死板的教学模式，采用在项目中学习的授课方法，让学生在实战中掌握项目开发的经验，使得学生一毕业就立即成为本地的软件企业及外包企业的抢手人才。